各部门、单位：

      依据《吉林工程技术师范学院科研工作量核算办法》（吉工师字〔2023〕60号）文件，现下发2022年度科研工作量核算工作通知。请各部门履行院（部）级管理职责，切实做好2022年度科研工作量的核算工作。现将有关事项通知如下：

      一、适用对象：与学校签有聘用合同的全职在岗教师。

      二、成果年限及应用范围：2022年1月1日至2022年12月31日的成果，用于年度科研绩效分配。

      三、时间安排

      1.前期准备。教师已取得的科研业绩成果均填报科研管理系统并经学校审核通过，否则一律不予认定。各单位需严格按照《科研管理系统填报要求（2023版）》完成本部门教师成果系统审核工作。

      2.个人核对。科研处下发附件1《2022年度教师科研工作量核算情况一览表》，各单位需自行组织教师核对相关信息并签字确认，有疑问的需部门集中反馈科研处。

      3.所在单位审核。教职工签字确认后，所在单位需对所有成果信息逐一进行审核，对存疑问题由科研处协助解决。审核结果经所在单位公示3个工作日，无异议的，需在6月2日前将《2022年度教师科研工作量核算情况一览表》经单位科研负责人签字，加盖公章后报科研处，扫描电子版（命名为：部门+2022年度教师科研工作量核算情况一览表签字扫描版）发至科研处指定邮箱，不接收QQ、微信等平台反馈。

      4.科研处复核。科研处将于2023年6月底前完成复核认定工作，根据工作量核算结果进行绩效分配事宜。

      四、相关说明

      1.所有成果均需部门逐一核实是否为校内经费（含校级项目、项目配套经费、科研平台团队、专著资助项目等）资助并标注“是或否”，若为资助成果需注明资助金额（单位：元）；

      2.学术论文部分：对于同一篇论文中同时出现我校教师作为第一作者、共同第一作者、通讯作者的，由作者自行协商后只认定其中一人为第一作者，若当年未提交认定方案，则默认认定第一作者，聘期考核、职称评聘、绩效分配等均以此为准；博士后在站有效时间为3年等其他说明信息均由部门重点复核；

      3.专利和软件著作权部分：由第1名负责制定分配方案，若未做绩效分配方案，则默认认定第一发明人；

      4.著作部分：各年度科研管理系统审核通过的著作需到科研处报备一本；

      5.科研成果获奖部分：奖项第一完成人负责制定绩效分配方案，第一完成人分值不超过总额的60%，获奖成员无论是否分配到绩效均需签字；

      6.科技成果转化项目部分：由转化项目负责人制定绩效分配方案，若未做绩效分配方案，则默认认定第1名；

      7.学科、平台、创新团队类部分：负责人负责制定绩效分配方案，负责人分值不超过总额的40%，平台成员无论是否分配到绩效均需签字；

      8.本说明中第五、七条未做绩效分配方案暂不予做绩效分配。所有绩效分配方案应与《2022年度教师科研工作量核算情况一览表》一并公示，并在科研处备案，分配方案模板见附件2。

      9.《2022年度教师科研工作量核算情况一览表》中需删除的成果信息需教师签字后在纸质版上标记“删除”字样，若需增加的成果须由科研联系人单独与科研处联系索取相关表格，填报后一并公示。

      联系人：成果与转化科    任利民        邮箱：jlgskyc@jlenu.edu.cn

      电 话：0431-86907150

      地 址：凯旋校区办公楼317-1室

                      科研处

                2023年5月29日